企业伦理的微妙之处

企业伦理的出现是指一个相当遥远的时期，当有必要规范一个大团队内部和外部的个人互动时。与此同时，出现了交流文化的概念，包括一套知识、技能和能力，因此可以建立心理联系、相互理解以及团队中不存在感知问题。

多亏了这一切，才有可能达到预期的结果。在现代世界中，以上所有这些都不再是默契的，而是被载入各种法规和规则。

企业道德的核心包含一些定义其本质的条款：

• 员工必须具有某些对生活和工作都很重要的价值观。例如，可以是职业成长、工作本身、物质价值等等。
• 员工必须相信上级的成功，并在任何事情上协助他们，保持团队中的互助、收入和支持的存在。
• 企业道德意味着团队使用一种特殊的沟通语言、非语言沟通、手势。
• 每个员工和整个团队都必须正确认识和使用时间，以应有的责任对待，遵守时间表和工作时间表。
• 与年龄、地位、职位、教育程度等不同的人交往时，必须遵守礼仪。还应增加避免或迅速解决冲突情况的必要性。

• 员工必须不断发展、接受培训、培训，将经验、技能、知识传授给新员工。
• 遵守道德规范应激励员工实现任何目标。这也通过根据资格分配职责，支付奖金以及通过晋升来实现。
• 商业道德意味着在着装和行为上保持商业风格，以及使外表与工作地点相匹配。

企业沟通的概念意味着员工在经验、信息和绩效结果等类别的交流中的关系和互动。同时，确定此类沟通的具体目标和目的。即类别是多方面的，这决定了分类的存在。

因此，根据不同的理由有几种分类。通常商务沟通的概念与官方沟通（在工作场所工作时）相吻合，尽管前者的概念肯定比后者更广泛。这是因为 商务沟通发生在工作之外，例如在公司活动中.也就是说，可以将商务和办公室通信单独列为公司通信的子类。

按互动方式，有直接接触和间接接触之分。第一种情况是可以理解的，不需要披露，第二种情况是合伙人相距甚远，也就是有一定的距离。它还意味着在向收件人发送信息和接收响应之间存在一些时间间隔。

也有语言和非语言的接触。第一个涉及在交流中使用语音、单词、短语。第二种——姿势、手势、面部表情、语调、观点等。

在任何企业中，道德标准的存在当然很重要。在遵守道德标准的情况下，可以保持沟通和相互理解的文化。由于这种行为，同事会更好地对待彼此。当然，在与下属和上级沟通时，遵守这些规范也很重要。

如果员工无法与同事建立良好的关系，则无法维持良好的工作环境。此外，了解和遵守企业道德，员工可以解决或避免与后者的劳动活动相关的许多问题。这就是团队内部高质量沟通的区别。

同时，必须记住的是 每个企业的工作条件都是特定的。因此，不同组织中的企业伦理会有所不同。 尽管基础永远是法律和普遍公认的道德价值观。由于他们的存在，该组织的评级上升，它的需求也越来越大，因为高评级和受欢迎程度通常表明该组织的可靠性。并且已经有了这种品质，良好的内部凝聚力和纪律水平随之而来。

考虑到企业道德在企业中所起的作用的重要性，管理层形成了这样的规则。公司内部的领导和下属之间的关系应该只是官方的。企业内部的言语交流要严格。应适用礼仪标准，应坚持尊重的观念。

综上所述，必须说企业道德规范在企业中的作用是规范化解矛盾，创造行为规范，传播道德价值观，化解困境，提高企业评级。因此，在组织中遵守礼仪是其成功的关键。

大多数企业的礼仪规则包括：

• 能力特征 – 员工必须是其领域的专业人士，受过适当的教育，经验丰富，能够做出决定，能够表现出主动性，负责任和纪律严明。
• 诚实和公正的存在 - 企业商业信誉所依赖的最重要特征。根据它们，组织不应存在利益冲突。

• 负责任的活动方式 - 良好的作品、服务和商品质量。
• 尊重一个人 作为权利和自由的承担者，作为一个人。当然，员工拥有不可剥夺的权利和义务。不允许基于任何理由的歧视。
• 爱国主义的特点是渴望为企业和国家的整体利益而工作。
• 安全保障 - 机密信息不应散布，每个员工的活动都应以企业的发展和安全为目标。组织必须确保员工在尽可能安全的条件下工作。
• 福祉关注 ——注重获取物质利益，满足需求。
• 灵活性的可用性 – 周围的世界在不断变化，因此有必要及时应对这种变化，适应并在必要时能够即兴发挥。在这里值得注意的是，在团队中解决意外问题的能力，以便仍然实现共同目标。
• 和谐与平衡 – 即使是多功能方面也必须相互平衡，以确保整个企业的效率。因此，即使在紧急情况下，组织中的工作也不会停止。

除了概述的基础之外，礼仪规则还包括作为企业道德基础的道德品质和原则。 这些包括：

• 反应能力；
• 善意;
• 体面；
• 谦虚;
• 开放性；
• 注意力;
• 诚实;
• 对批评作出适当反应的能力。

值得记住一些细微差别和建议，当然，应该考虑到这些细微差别和建议。

企业伦理和礼仪规则概括地表达了物质和精神的事物。例如，员工的外观、办公室的内部和装饰、符号、用具和企业形象的存在，以及员工激励形式的特殊性。所有这些构成了企业的文化，并将其作为一个整体来表征。

应该记住的是 遵守企业道德意味着遵守既定的限制和规范，记住组织中采用的标准和价值观。 所有这一切都必须在相关文件通过并生效后立即由每位员工执行，这些文件将体现企业道德规范和制裁。

后者旨在防止、压制和消除违反既定规范的后果。制裁可以是纪律的、物质的或行政的。由于这些规范，该组织确保了沟通的有效性。在企业缺乏企业道德的情况下，由于缺乏来自管理层的数据、消极情绪的积累和工作缺乏连贯性，困难的情况几乎是不可避免的。

为确保遵守企业道德，建议采取一些措施。这些包括认证，检查是否符合所担任的职位，专业。此外，可以检查工作场所的清洁度。举办企业活动需要所有员工参与其中，这将有助于团队建设和增进相互了解。

此类规则和规定应清晰易懂。 在这种情况下，他们将得到充分的尊重，并为组织的繁荣做出贡献。

在下一个视频中，观看关于企业道德的有趣讲座。