Kehalusan etika korporat

Kemunculan etika korporat merujuk kepada tempoh masa yang agak jauh, apabila ia menjadi perlu untuk mengawal selia interaksi individu dalam pasukan yang besar dan di luarnya. Pada masa yang sama, konsep budaya komunikatif timbul, termasuk satu set pengetahuan, kemahiran dan kebolehan, berkat yang memungkinkan untuk mewujudkan hubungan psikologi, persefahaman bersama dan ketiadaan masalah dengan persepsi dalam satu pasukan.

Terima kasih kepada semua ini, ia menjadi mungkin untuk mencapai hasil yang diinginkan. Dalam dunia moden, semua perkara di atas tidak lagi bersifat tersirat dan termaktub dalam pelbagai kod dan peraturan.

Etika korporat mengandungi pada terasnya beberapa peruntukan yang mentakrifkan intipatinya:

• Pekerja mesti mempunyai nilai tertentu yang penting untuk kehidupan dan untuk bekerja. Sebagai contoh, ia boleh menjadi pertumbuhan kerjaya, kerja itu sendiri, nilai material, dan sebagainya.
• Pekerja mesti percaya pada kejayaan pihak atasan mereka dan membantu mereka dalam segala-galanya, mengekalkan kehadiran bantuan bersama, hasil dan sokongan dalam pasukan.
• Etika korporat membayangkan penggunaan bahasa komunikasi yang pelik, komunikasi bukan lisan, gerak isyarat oleh pasukan.
• Setiap pekerja dan seluruh pasukan secara keseluruhannya mesti sedar dan menggunakan masa dengan betul, melayannya dengan tanggungjawab yang sewajarnya, mengikut jadual dan jadual kerja.
• Adalah perlu untuk mematuhi etika semasa berinteraksi dengan orang yang berbeza dalam umur, status, jawatan, tahap pendidikan, dll. Keperluan untuk mengelakkan atau menyelesaikan situasi konflik dengan cepat juga perlu ditambah.

• Pekerja mesti sentiasa membangun, menjalani latihan, latihan, pemindahan pengalaman, kemahiran, pengetahuan kepada pekerja baru.
• Pematuhan terhadap etika harus merangsang pekerja untuk mencapai sebarang matlamat. Ini juga dilakukan dengan mengagihkan tugas mengikut kelayakan, membayar bonus, serta melalui kenaikan pangkat.
• Etika perniagaan membayangkan mengekalkan gaya perniagaan dalam pakaian dan tingkah laku, serta memadankan penampilan dengan tempat kerja.

Konsep komunikasi korporat membayangkan hubungan dan interaksi pekerja dalam pertukaran kategori seperti pengalaman, maklumat dan hasil prestasi. Pada masa yang sama, matlamat dan objektif khusus komunikasi sedemikian ditentukan. Iaitu, kategori adalah pelbagai rupa, yang menentukan kewujudan klasifikasi.

Oleh itu, terdapat beberapa klasifikasi atas pelbagai alasan. Biasanya konsep komunikasi perniagaan bertepatan dengan komunikasi rasmi (semasa bekerja di tempat kerja), walaupun konsep dahulu pasti lebih luas daripada yang kedua. Ini disebabkan oleh fakta bahawa komunikasi perniagaan berlaku di luar kerja, contohnya, di acara korporat. Iaitu, adalah mungkin untuk memilih komunikasi perniagaan dan pejabat sebagai subspesies komunikasi korporat.

Mengikut kaedah interaksi, terdapat hubungan langsung dan tidak langsung. Kes pertama boleh difahami, tidak memerlukan pendedahan, dalam kes kedua rakan kongsi berjauhan antara satu sama lain, iaitu, mereka berada pada jarak tertentu. Ia juga membayangkan kehadiran beberapa selang masa antara menghantar maklumat kepada penerima dan menerima respons.

Terdapat juga hubungan lisan dan bukan lisan. Yang pertama melibatkan penggunaan ucapan, perkataan, frasa dalam komunikasi. Kedua - postur, gerak isyarat, ekspresi muka, intonasi, pandangan, dan sebagainya.

Kehadiran piawaian moral dalam mana-mana perusahaan sememangnya penting. Tertakluk kepada piawaian etika, adalah mungkin untuk mengekalkan budaya komunikasi, serta persefahaman bersama. Disebabkan tingkah laku ini, rakan sekerja akan melayan satu sama lain dengan lebih baik. Sudah tentu, ia juga penting untuk mematuhi norma sedemikian apabila berkomunikasi dengan orang bawahan dan atasan.

Persekitaran tempat kerja yang baik tidak dapat dikekalkan sekiranya pekerja tidak dapat membina hubungan yang baik dengan rakan sekerja. Di samping itu, mengetahui dan mematuhi etika korporat, seseorang pekerja boleh menyelesaikan atau mengelakkan beberapa masalah yang mungkin timbul berkaitan dengan aktiviti buruh yang terakhir. Ini adalah perbezaan antara komunikasi berkualiti tinggi dalam pasukan.

Pada masa yang sama, ia mesti diingati keadaan kerja di setiap perusahaan adalah khusus. Oleh itu, etika korporat dalam organisasi yang berbeza akan berbeza. Walaupun asasnya akan sentiasa menjadi undang-undang dan nilai moral yang diiktiraf secara umum.Terima kasih kepada kehadiran mereka, penarafan organisasi meningkat, dan ia menjadi lebih dalam permintaan, kerana penarafan dan populariti yang tinggi biasanya menunjukkan kebolehpercayaan organisasi. Dan sudah dari kualiti ini, tahap perpaduan dan disiplin dalaman yang baik mengikuti.

Sehubungan dengan kepentingan peranan yang dimainkan oleh etika korporat dalam perusahaan, pengurusan membentuk peraturan sedemikian. Hubungan antara ketua dan orang bawahan dalam syarikat sepatutnya hanya rasmi. Komunikasi pertuturan intra-korporat haruslah ketat. Piawaian etiket harus digunakan dan idea hormat harus dipatuhi.

Merumuskan perkara di atas, mesti dikatakan bahawa peranan kod etika korporat dalam perusahaan adalah untuk mengawal selia penyelesaian konflik, mewujudkan norma tingkah laku, menyebarkan nilai moral, menyelesaikan situasi yang sukar, dan meningkatkan penarafan perusahaan. Justeru, pematuhan adab dalam organisasi adalah kunci kejayaannya.

Peraturan etika dalam kebanyakan perusahaan termasuk:

• Ciri-ciri kecekapan – pekerja mestilah profesional dalam bidang mereka dengan tahap pendidikan yang sesuai, berpengalaman, mampu membuat keputusan, mampu menunjukkan inisiatif, bertanggungjawab dan berdisiplin.
• Kehadiran kejujuran dan kesaksamaan - ciri paling penting yang bergantung kepada reputasi perniagaan perusahaan. Selaras dengan mereka, organisasi tidak sepatutnya mempunyai konflik kepentingan.

• Pendekatan yang bertanggungjawab terhadap aktiviti - kualiti kerja, perkhidmatan, barangan yang baik.
• Menghormati seseorang sebagai pemegang hak dan kebebasan, sebagai seorang individu. Pekerja, sudah tentu, mempunyai hak dan kewajipan yang tidak boleh dipisahkan.Diskriminasi atas apa jua alasan tidak dibenarkan.
• Ciri patriotisme adalah keinginan untuk bekerja untuk kepentingan perusahaan dan negara secara keseluruhan.
• Jaminan keselamatan - maklumat sulit tidak boleh diedarkan, aktiviti setiap pekerja harus ditujukan kepada pembangunan dan keselamatan perusahaan. Organisasi mesti memastikan pekerja bekerja dalam keadaan yang paling selamat.
• Keprihatinan Kesejahteraan - fokus untuk mendapatkan faedah material, kepuasan keperluan.
• Ketersediaan fleksibiliti – dunia sekeliling sentiasa berubah, jadi adalah perlu untuk bertindak balas terhadap perubahan sedemikian tepat pada masanya, menyesuaikan diri dan boleh membuat improvisasi jika perlu. Di sini perlu diperhatikan keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan untuk menyelesaikan masalah yang tidak dijangka supaya matlamat bersama masih tercapai.
• Keharmonian dan keseimbangan – malah aspek serba boleh mesti seimbang antara satu sama lain, memastikan kecekapan perusahaan secara keseluruhan. Terima kasih kepada ini, kerja dalam organisasi tidak akan berhenti walaupun dalam situasi kecemasan.

Sebagai tambahan kepada asas yang digariskan, peraturan etika juga merangkumi kualiti dan prinsip moral yang menjadi asas kepada etika korporat. Ini termasuk:

• responsif;
• muhibah;
• kesopanan;
• kesopanan;
• keterbukaan;
• perhatian;
• kejujuran;
• keupayaan untuk bertindak balas dengan sewajarnya kepada kritikan.

Perlu diingat beberapa nuansa dan cadangan, yang, tentu saja, harus diambil kira.

Etika korporat dan peraturan etika secara umum menyatakan perkara material dan rohani. Ini adalah, sebagai contoh, penampilan pekerja, dalaman dan hiasan di pejabat, kehadiran simbol, kelengkapan dan identiti korporat, serta kekhususan borang insentif pekerja. Semua ini membentuk budaya perusahaan dan mencirikannya secara keseluruhan.

Perlu diingat bahawa untuk mematuhi etika korporat bermakna mematuhi sekatan dan norma yang ditetapkan, untuk mengingati piawaian dan nilai apa yang diterima pakai dalam organisasi. Semua ini mesti dijalankan oleh setiap pekerja sejurus selepas penerimaan dan kemasukan berkuat kuasa dokumen yang berkaitan, yang akan mengabadikan norma etika korporat, serta sekatan.

Yang terakhir ini bertujuan untuk mencegah, menindas dan menghapuskan akibat pelanggaran norma yang ditetapkan. Sekatan boleh menjadi tatatertib, material atau pentadbiran. Terima kasih kepada norma sedemikian, organisasi memastikan keberkesanan komunikasi. Dengan ketiadaan etika korporat di perusahaan, situasi sukar hampir tidak dapat dielakkan kerana kekurangan data daripada pihak pengurusan, pengumpulan negatif dan kekurangan koheren dalam kerja.

Untuk memastikan pematuhan dengan etika korporat, adalah disyorkan untuk mengambil beberapa tindakan. Ini termasuk pensijilan, menyemak pematuhan dengan jawatan yang dipegang, profesion. Di samping itu, tempat kerja boleh diperiksa untuk kebersihan. Mengendalikan acara korporat melibatkan penyertaan semua pekerja di dalamnya, ini akan menyumbang kepada pembinaan pasukan dan meningkatkan persefahaman bersama.

Peraturan dan peraturan sedemikian hendaklah jelas dan boleh difahami. Dalam hal ini, mereka akan dihormati sepenuhnya dan menyumbang kepada kemakmuran organisasi.

Dalam video seterusnya, tonton kuliah yang menarik tentang etika korporat.