기업 윤리의 미묘함

기업 윤리의 출현은 대규모 팀 내부와 외부의 개인 간의 상호 작용을 규제할 필요가 있게 된 다소 먼 기간을 나타냅니다. 동시에 일련의 지식, 기술 및 능력을 포함하는 의사 소통 문화의 개념이 생겨 심리적 접촉, 상호 이해 및 팀의 인식 문제가없는 덕분에 가능했습니다.

이 모든 덕분에 원하는 결과를 얻을 수 있습니다. 현대 세계에서 위의 모든 것은 암묵적인 것을 멈추고 다양한 코드와 규칙에 안치되어 있습니다.

기업 윤리의 핵심에는 그 본질을 정의하는 여러 조항이 포함되어 있습니다.

• 직원은 삶과 일 모두에 중요한 특정 가치를 가져야합니다. 예를 들어, 경력 성장, 일 자체, 물질적 가치 등이 될 수 있습니다.
• 직원은 상사의 성공을 믿고 모든 일에서 상사를 도와야 하며 팀에서 상호 지원, 수익 및 지원의 존재를 유지해야 합니다.
• 기업 윤리는 팀이 의사 소통, 비언어적 의사 소통, 제스처의 독특한 언어를 사용하는 것을 의미합니다.
• 각 직원과 전체 팀은 시간을 올바르게 인식하고 사용해야 하며, 적절한 책임을 가지고 처리하고, 일정과 작업 일정을 준수해야 합니다.
• 연령, 지위, 직위, 학력 등이 다른 사람들과 교류할 때 에티켓을 준수해야 합니다. 갈등 상황을 피하거나 신속하게 해결할 필요성도 추가되어야 합니다.

• 직원은 지속적으로 개발, 교육, 훈련, 경험, 기술, 지식을 신입 직원에게 이전해야 합니다.
• 윤리 준수는 직원이 목표를 달성하도록 자극해야 합니다. 이것은 또한 승진뿐만 아니라 자격에 따라 직무를 분배하고 상여금을 지급함으로써 수행됩니다.
• 비즈니스 윤리는 복장과 행동에 있어 비즈니스 스타일을 유지하고 직장에 어울리는 외모를 유지하는 것을 의미합니다.

기업 커뮤니케이션의 개념은 경험, 정보 및 성과 결과와 같은 범주의 교환에서 직원의 관계 및 상호 작용을 의미합니다. 동시에 그러한 의사 소통의 구체적인 목표와 목적이 결정됩니다. 즉, 범주는 다면적이며 분류의 존재를 결정합니다.

따라서 다양한 근거에 따라 여러 분류가 있습니다. 일반적으로 비즈니스 커뮤니케이션의 개념은 공식 커뮤니케이션(직장에서 일하는 동안)과 일치하지만 전자의 개념은 확실히 후자보다 넓습니다. 이는 비즈니스 커뮤니케이션은 예를 들어 기업 행사에서 직장 밖에서 이루어집니다.. 즉, 기업 커뮤니케이션의 아종으로 비즈니스 및 사무실 커뮤니케이션을 선택하는 것이 가능합니다.

상호작용 방식에 따라 직접 접촉과 간접 접촉이 있다. 첫 번째 경우는 이해할 수 있고 공개가 필요하지 않습니다. 두 번째 경우에는 파트너가 서로 멀리 떨어져 있습니다. 즉, 어느 정도 거리에 있습니다. 또한 수신자에게 정보를 보내고 응답을 받는 사이에 시간 간격이 있음을 의미합니다.

언어적 접촉과 비언어적 접촉도 있다. 첫 번째는 의사 소통에서 연설, 단어, 구의 사용을 포함합니다. 두 번째 - 자세, 제스처, 표정, 억양, 관점 등.

모든 기업에서 도덕 표준의 존재는 확실히 중요합니다. 윤리 기준에 따라 상호 이해는 물론 의사 소통의 문화를 유지하는 것이 가능합니다. 이러한 행동으로 인해 동료들은 서로를 더 잘 대할 것입니다. 물론 부하직원과 상사와 소통할 때도 이러한 규범을 지키는 것도 중요하다.

직원이 동료와 좋은 관계를 구축하지 못하면 좋은 직장 환경이 유지될 수 없습니다. 또한 회사의 윤리를 알고 준수함으로써 직원은 노동 활동과 관련하여 발생할 수 있는 여러 문제를 해결하거나 피할 수 있습니다. 이것이 팀 내 고품질 커뮤니케이션의 차이입니다.

동시에 기억해야 한다. 각 기업의 근무 조건은 구체적입니다. 따라서 조직마다 기업 ​​윤리가 다를 것입니다. 기초는 항상 법률과 일반적으로 인정되는 도덕적 가치가 될 것입니다.그들의 존재 덕분에 조직의 등급이 올라가고 수요가 더 많아집니다. 높은 등급과 인기는 일반적으로 조직의 신뢰성을 나타내기 때문입니다. 그리고 이미 이 품질에서 우수한 수준의 내부 결속력과 규율이 뒤따릅니다.

기업 윤리가 기업에서 수행하는 역할의 중요성과 관련하여 경영진은 그러한 규칙을 형성합니다. 회사 내 리더와 부하 직원의 관계는 공식적이어야 합니다. 기업 내 음성 커뮤니케이션은 엄격해야 합니다. 에티켓 기준을 적용하고 존중하는 사상을 준수해야 합니다.

위의 내용을 요약하면 기업에서 기업 윤리 강령의 역할은 갈등 해결을 규제하고 행동 규범을 만들고 도덕적 가치를 전파하며 어려운 상황을 해결하고 기업의 등급을 높이는 것입니다. 따라서 조직에서 에티켓을 준수하는 것이 성공의 열쇠입니다.

대부분의 기업에서 에티켓 규칙은 다음과 같습니다.

• 능력의 특성 – 직원은 적절한 수준의 적절한 교육을 받은 해당 분야의 전문가여야 하며, 경험이 풍부하고, 결정을 내릴 수 있고, 주도성을 보일 수 있고, 책임감 있고 규율이 있어야 합니다.
• 정직과 공평함의 존재 - 기업의 비즈니스 평판이 좌우하는 가장 중요한 특성. 그들에 따르면 조직은 이해 상충이 없어야합니다.

• 활동에 대한 책임감 있는 접근 - 좋은 품질의 작품, 서비스, 상품.
• 사람에 대한 존중 권리와 자유의 소유자로서, 사람으로서. 물론 직원에게는 양도할 수 없는 권리와 의무가 있습니다.어떤 이유로든 차별은 허용되지 않습니다.
• 애국심의 특징은 기업과 국가 전체의 이익을 위해 일하려는 열망입니다.
• 보안 보증 - 기밀 정보가 배포되어서는 안 되며, 각 직원의 활동은 기업의 발전과 안전을 목표로 해야 합니다. 조직은 직원이 가능한 가장 안전한 조건에서 작업하도록 해야 합니다.
• 웰빙 우려 - 물질적 이익, 요구 충족에 중점을 둡니다.
• 유연성의 가용성 – 세상은 끊임없이 변화하고 있으므로 이러한 변화에 적시에 대응하고 필요에 따라 적응하고 즉흥적으로 대처할 수 있어야 합니다. 여기서 공통의 목표를 계속 달성할 수 있도록 팀에서 예상치 못한 문제를 해결하는 능력에 주목할 가치가 있습니다.
• 조화와 균형 – 다재다능한 측면도 서로 균형을 이루어 전체 기업의 효율성을 보장해야 합니다. 덕분에 긴급 상황에서도 조직의 작업이 중단되지 않습니다.

설명된 기초 외에도 에티켓 규칙에는 기업 윤리의 기초가 되는 도덕적 자질과 원칙도 포함됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 민감도;
• 친선;
• 예절 바름;
• 겸손;
• 개방 상태;
• 주의 깊이;
• 정직;
• 비판에 적절하게 대응하는 능력.

물론 고려해야 할 몇 가지 뉘앙스와 권장 사항을 기억할 가치가 있습니다.

기업 윤리와 에티켓의 일반적인 규칙은 물질적, 영적인 것을 표현합니다. 예를 들어, 직원의 외모, 사무실의 인테리어 및 장식, 상징의 존재, 도구 및 기업 정체성, 직원 인센티브 형식의 특수성 등이 있습니다. 이 모든 것이 기업의 문화를 구성하고 전체적으로 특징짓습니다.

라는 것을 기억해야 합니다. 기업 윤리를 준수한다는 것은 설정된 제한 및 규범을 준수하고 조직에서 어떤 표준과 가치가 채택되었는지 기억하는 것을 의미합니다. 이 모든 것은 관련 문서의 채택 및 발효 직후에 각 직원이 수행해야하며 이는 기업 윤리 규범과 제재를 반영합니다.

후자는 확립 된 규범 위반의 결과를 예방, 억제 및 제거하는 것을 목표로합니다. 제재는 징계, 물질적 또는 행정적일 수 있습니다. 이러한 규범 덕분에 조직은 커뮤니케이션의 효율성을 보장합니다. 기업에 기업윤리가 결여된 상태에서 경영진의 데이터 부족, 부정적인 의견의 축적, 업무의 일관성 결여 등으로 어려운 상황은 거의 불가피하다.

기업 윤리 준수를 위해 몇 가지 조치를 취하는 것이 좋습니다. 여기에는 인증, 보유 직위 준수 여부 확인, 직업이 포함됩니다. 또한 작업장의 청결도를 확인할 수 있습니다. 기업 행사를 진행하는 것은 모든 직원의 참여를 포함하며, 이는 팀 빌딩에 기여하고 상호 이해를 향상시킬 것입니다.

그러한 규칙과 규정은 명확하고 이해할 수 있어야 합니다. 이 경우 그들은 충분히 존중되고 조직의 번영에 기여할 것입니다.

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