企業倫理の機微

企業倫理の出現は、大規模なチーム内外の個人の相互作用を規制する必要が生じた、かなり遠い時代にさかのぼります。同時に、一連の知識、スキル、能力を含むコミュニケーション文化の概念が生まれました。これにより、チーム内での心理的接触、相互理解、および知覚の問題の欠如を確立できます。

このすべてのおかげで、望ましい結果を達成することが可能になります。現代の世界では、上記のすべてが暗黙のうちに行われなくなり、さまざまなコードやルールで守られています。

企業倫理には、その本質を定義する多くの条項が含まれています。

• 従業員は、生活と仕事の両方にとって重要な特定の価値観を持っている必要があります。たとえば、キャリアの成長、仕事そのもの、物質的な価値などです。
• 従業員は、上司の成功を信じ、あらゆる面で上司を支援し、チーム内での相互扶助、収益、サポートの存在を維持する必要があります。
• 企業倫理とは、コミュニケーション、非言語コミュニケーション、ジェスチャーの独特な言語のチームによる使用を意味します。
• 各従業員およびチーム全体が、時間を認識して正しく使用し、責任を持って扱い、スケジュールと作業スケジュールを遵守する必要があります。
• 年齢、地位、地位、教育水準などの異なる人と接する際には、マナーを守る必要があります。また、紛争状況を回避または迅速に解決する必要性も追加する必要があります。

• 従業員は常に開発し、トレーニングを受け、トレーニングを受け、経験、スキル、知識を新しい従業員に伝達する必要があります。
• 倫理の遵守は、従業員が目標を達成するように刺激する必要があります。これは、資格に応じた職務の分配、ボーナスの支払い、および昇進によっても実行されます。
• ビジネス倫理とは、服装や行動においてビジネス スタイルを維持すること、および外見を職場に合わせることを意味します。

企業コミュニケーションの概念は、経験、情報、パフォーマンス結果などのカテゴリーの交換における従業員の関係と相互作用を意味します。同時に、そのようなコミュニケーションの具体的な目標と目的が決定されます。つまり、カテゴリは多面的であり、分類の存在を決定します。

このように、さまざまな理由でいくつかの分類があります。通常、ビジネス コミュニケーションの概念は、(職場での作業中の) 公式コミュニケーションと一致しますが、前者の概念は後者よりも確実に広範です。これは、 ビジネス コミュニケーションは、会社のイベントなど、業務外で行われます。.つまり、企業コミュニケーションの亜種として、ビジネスおよびオフィス コミュニケーションを選択することが可能です。

相互作用の方法によると、直接的な接触と間接的な接触があります。最初のケースは理解でき、開示を必要としません.2番目のケースでは、パートナーは互いに離れています。つまり、ある程度の距離にあります。また、受信者に情報を送信してから応答を受信するまでに一定の時間間隔が存在することも意味します。

言語的および非言語的な接触もあります。 1つ目は、コミュニケーションにおけるスピーチ、単語、フレーズの使用です。 2 つ目は、姿勢、ジェスチャー、表情、イントネーション、ビューなどです。

どんな企業においても、道徳基準の存在は確かに重要です。倫理基準に従って、コミュニケーションの文化と相互理解を維持することは可能です。この振る舞いにより、同僚はお互いをより良く扱います。もちろん、部下や上司とのコミュニケーションにおいても、そのような規範を守ることは重要です。

社員同士が良好な関係を築くことができなければ、良好な職場環境を維持することはできません。また、従業員は企業倫理を知り、遵守することで、労働活動に関連して発生する可能性のある多くの問題を解決または回避することができます。これがチーム内の質の高いコミュニケーションの違いです。

同時に、次のことを覚えておく必要があります。 各企業の労働条件は特定のものです。したがって、組織が異なれば企業倫理も異なります。 根拠は常に法律であり、一般的に認められている道徳的価値観です。彼らの存在のおかげで、組織の評価が上がり、より需要が高まります。高い評価と人気は通常、組織の信頼性を示しているからです。そして、すでにこの品質から、良好なレベルの内部結束と規律が続きます。

企業倫理が企業において果たす役割の重要性に関連して、経営者はそのような規則を形成します。社内でのリーダーと部下の関係は、公式なものでなければなりません。企業内の言論コミュニケーションは厳格であるべきです。エチケット基準を適用し、尊重の考え方を遵守する必要があります。

以上をまとめると、企業における企業倫理綱領の役割は、紛争の解決を規制し、行動規範を作成し、道徳的価値を広め、困難な状況を解決し、企業の評価を高めることであると言わざるを得ません。したがって、組織におけるエチケットの遵守は、その成功への鍵です。

ほとんどの企業におけるエチケットのルールには、次のものが含まれます。

• 能力の特徴 – 従業員は、適切なレベルの適切な教育を受け、経験があり、意思決定が可能で、イニシアチブを示すことができ、責任があり、規律のある、その分野の専門家でなければなりません。
• 正直さと公平さの存在 - 企業のビジネス上の評判が左右される最も重要な特性。それらに従って、組織は利益相反を持つべきではありません。

• 責任ある活動への取り組み - 優れた品質の作品、サービス、商品。
• 人への敬意 人として、権利と自由の担い手として。もちろん、従業員には譲渡できない権利と義務があります。いかなる理由による差別も許されません。
• 愛国心の特徴は、企業と国家全体の利益のために働きたいという願望です。
• セキュリティ保証 - 機密情報は配布されるべきではなく、各従業員の活動は企業の発展と安全を目的とすべきです。組織は、従業員が可能な限り安全な条件で働くことを保証しなければなりません。
• 健康への関心 - 物質的な利益、ニーズの満足を得ることに焦点を当てます。
• 柔軟性の可用性 – 周りの世界は常に変化しているため、そのような変化にタイムリーに対応し、適応し、必要に応じて即興で対応できることが必要です。ここでは、共通の目標を達成できるように、チームで協力して予期しない問題を解決する能力に注目する価値があります。
• 調和とバランス – 多様な側面でさえ、互いにバランスを取り、企業全体の効率を確保する必要があります。これにより、緊急事態でも組織内の作業が停止することはありません。

概説された基礎に加えて、エチケットのルールには、企業倫理の基礎となる道徳的資質と原則も含まれています。 これらには以下が含まれます：

• 応答性;
• のれん;
• 品位;
• 謙虚;
• 開放性;
• 注意力;
• 正直;
• 批判に適切に対応する能力。

もちろん、考慮すべきいくつかのニュアンスと推奨事項を覚えておく価値があります。

企業倫理や礼儀作法全般は、物心両面を表しています。これらは、例えば、従業員の外見、オフィスのインテリアと装飾、シンボル、道具、企業アイデンティティの存在、従業員のインセンティブフォームの特異性などです。これらすべてが企業の文化を構成し、企業全体を特徴付けます。

覚えておくべきこと 企業倫理を遵守するということは、確立された制限と規範を遵守し、組織で採用されている基準と価値を覚えておくことを意味します。 これはすべて、企業倫理の規範と制裁を規定する関連文書の採用と発効の直後に、各従業員が実行する必要があります。

後者は、確立された規範の違反の結果を防止、抑制、および排除することを目的としています。制裁は、懲戒的、物質的、または管理的である可能性があります。このような規範のおかげで、組織はコミュニケーションの有効性を保証します。企業に企業倫理がない場合、経営陣からのデータの欠如、否定性の蓄積、仕事の一貫性の欠如により、困難な状況はほとんど避けられません。

企業倫理の遵守を確保するために、いくつかのアクションを実行することをお勧めします。これらには、認定、保持されている役職への準拠の確認、職業が含まれます。さらに、職場の清潔度をチェックできます。企業イベントの実施には全従業員の参加が含まれます。これはチームビルディングに貢献し、相互理解を向上させます。

そのような規則や規制は、明確で理解しやすいものでなければなりません。 この場合、彼らは十分に尊重され、組織の繁栄に貢献します。

次のビデオでは、企業倫理に関する興味深い講義をご覧ください。