Etikette und Ethik des Streits

Früher oder später muss jeder Mensch in einen Streit eintreten, seinen Standpunkt verteidigen und die Positionen anderer Menschen widerlegen. Es ist wichtig, den schmalen Grat zwischen energischer Diskussion und Konfliktverhalten beobachten zu können. Darüber hinaus muss eine höfliche und kultivierte Person selbst den geringsten Hinweis auf Manipulation oder unehrlichen Empfang vermeiden.

Die moderne Etikette regelt sowohl vorbereitete als auch zufällige (ungeplante) Streitigkeiten. Die Schlüsselregeln für jeden der Streitenden sind bestimmte Normen:

• Sie können nicht vom ursprünglichen Thema abweichen. Wenn sich das Gespräch auf die Erörterung eines anderen Themas dreht, auch wenn es ein sehr nahes ist, achten Sie darauf.
• Geben Sie sofort die Positionen an, in denen Sie mit Ihrem Gegner einer Meinung sind. Weisen Sie darauf hin, was Sie auf keinen Fall akzeptieren, von welchen Grundsätzen Sie nicht abweichen werden. So vermeiden Sie Missverständnisse und viele ergreifende Momente.
• Passen Sie Ihre Rede und Argumentation an das Niveau des anderen Teilnehmers und des Publikums an, versuchen Sie nicht, Ihre Überlegenheit mit komplexen Begriffen oder Wörtern zu demonstrieren, die den meisten unbekannt sind.
• Die Streitethik verbietet es natürlich, Begriffe zu ersetzen oder ihnen eine andere Bedeutung zu verleihen.
• Führen Sie neue Argumente einzeln ein, versuchen Sie nicht gleich, eine ganze "Lawine" von Argumenten auf die andere Seite zu bringen.

Eine echte Streitkultur bedeutet, dass die Streitenden Fehler zugeben, die ihnen von einem Publikum oder sogar einem prinzipiellen Gegner aufgezeigt werden.

Jedes Argument, das von einem der Teilnehmer geäußert wird, muss sorgfältig abgewogen werden und darf nicht einfach aufgrund seiner Meinungsverschiedenheit, Abneigung gegenüber dem Sprecher oder ethischen Überzeugungen verworfen werden.

Dieser Moment ist besonders wichtig, denn nebenbei argumentiert eine Person ihre Position und widersetzt sich der Meinung anderer, Sie können sofort verstehen:

• wie groß ist sein Wissen im Allgemeinen und über das zur Diskussion stehende Thema;
• ob es ihm gelingt, die Grenze zu beachten, die einfache Überzeugung und Durchsetzungskraft von Unhöflichkeit trennt;
• ob der Redner seine Position richtig formulieren kann, ohne jemanden auch nur in verschleierter Form zu beleidigen;
• ob der Gedanke klar ausgedrückt wird, oder der Redner selbst nicht die Tiefe des Diskussionsgegenstandes repräsentiert und seine Thesen nicht vollständig vermitteln kann.

In jedem Fall, ob es sich um ein Geschäftsgespräch, eine akademische Debatte, eine Fernsehdiskussion oder einen Streit mit Familienmitgliedern handelt, Es ist wünschenswert, einfache und präzise formulierte Gedanken zu verwenden. So wird es für den Streitgegner schwieriger, diese in eine für sich günstige Richtung zu lenken oder die Diskussion auf ein anderes Thema zu lenken.

Sagen Sie nichts, dessen Sie sich nicht hundertprozentig sicher sind, auch wenn Sie wirklich Argumente brauchen, um eine schwache Position zu verteidigen. Stellen Sie als letztes Mittel sofort klar, dass Sie nur eine Meinung, Annahme oder Information vorbringen, die nicht vollständig überprüft wurde.

Die Streitregeln implizieren unter anderem, dass die Aussagen des Gegners zunächst widerlegt (oder teilweise akzeptiert) werden müssen und erst dann eigene Gedanken entwickelt werden können.Ein oder zwei ausdrucksstarke und starke Argumente werden das Argument eher gewinnen als ein Dutzend langweiliger Beweise, von denen die Hälfte darüber hinaus selbst für Spezialisten, die sich nicht mit der Analyse der Diskussion befassen, wenig sagen wird.

Wenn eine Lösung vorgeschlagen wird, die Ihnen nicht gefällt, müssen Sie sich zunächst auf deren Vorteile und Stärken konzentrieren. Nur dann können Sie Schwachstellen und negative Folgen aufzeigen.

Einige Geheimnisse der "schwarzen Rhetorik" und der Manipulation im Streit, siehe Video unten.