قواعد لباس الشركة
لقد حدث في مجتمعنا أنهم يقابلون الناس بملابسهم. في بيئة الشركات ، تُستخدم الملابس أيضًا للحكم على قابلية الشركة للتقديم. إذا تم اختيار بدلات العمل في النمط العام للشركة ، وكان جميع الموظفين يرتدون نفس الملابس ، فإن الشركة تبدو أكثر موثوقية في نظر الزوار والعملاء.
هذا هو السبب في تطوير نمط خاص من الملابس - الشركات. كلما تم تصميمه بكفاءة ودقة أكبر ، كلما كان من دواعي سروري أن يزور العملاء الشركة ، مما يعني أن إنتاجية العمل آخذة في الازدياد. في الواقع ، أسلوب الشركة هو نفس قواعد اللباس التي يجب على جميع موظفي الشركة الالتزام بها.
نمط ملابس الشركة: الأنواع والميزات
لا يعد أسلوب ملابس الشركات مجرد أسلوب يتضمن حدود عمل صارمة ، مثل الطول تحت الركبة أو عدم وجود خط العنق. بادئ ذي بدء ، هذا هو الأسلوب الذي يسمح لك بتحديد الهيكل أو المنطقة التي يعمل فيها الشخص من النظرة الأولى على الملابس.
قد تختلف أنواع الملابس التجارية عن بعضها البعض ، ولكن هناك أيضًا الكثير من القواسم المشتركة بينها. من أجل الوضوح ، ضع في اعتبارك الأنواع الثلاثة الرئيسية لملابس العمل:
- أسلوب العمل الصارم هو بلوزة مع تنورة وسترة وحذاء مغلق بكعب صغير وسراويل نسائية ، بالإضافة إلى قميص مع بنطلون وسترة للرجال.
- يشمل أسلوب العمل غير الرسمي أيضًا ارتداء مجموعة محبوكة بكعب عالٍ أو أحذية. يمكن ارتداء السراويل الكلاسيكية مع الياقة المدورة أسفل السترة. يمكن للرجال ارتداء بنطلون وقميص بدون سترة.
- بشكل مشروط - أسلوب العمل هو الأكثر استرخاءً. في هذه الحالة ، يمكنك ارتداء الجينز والسترة ، واللباس من الطول الكلاسيكي والجوارب الطويلة ، وتنورة فوق الركبة مباشرةً وبلوزة. لا حاجة سترة. الشيء الرئيسي هو أن الملابس ليست مفتوحة للغاية.
يجدر النظر في إمكانية انتهاك قواعد اللباس الصارمة أو تغييرها في بعض الأحيان. علاوة على ذلك ، ستكون التغييرات ضرورية بعد مرور بعض الوقت. في العديد من الشركات ، يكون الانتقال من نمط إلى آخر ضمنيًا بشكل دوري.
ما يؤخذ في الاعتبار عند إنشاء ملابس العمل
تعتبر مفاهيم الطول والصرامة والقرب معقولة جدًا عندما يتعلق الأمر بملابس العمل. لا يتم انتهاك هذه المعلمات بشكل عام عند إنشاء رداء ، وهذا ليس هو الحال مع المعلمات الأخرى ، مثل اللون.
غالبًا ما يعتمد مظهر الموظف نفسه ومزاج العميل على لون ملابس العمل. عادةً ما تسبب الألوان الزاهية تهيجًا ، لذلك يتم إنشاء عناصر خزانة ملابس العمل بألوان موجزة ومقيدة:
يمكن أن يكون لونه خمري أو أزرق داكن أو مستنقع أو ظلال خردل. غالبًا ما يتم إعطاء الأفضلية للنغمات الكلاسيكية: الأسود والأبيض والرمادي. يتم إنشاء الملابس في الغالب بدون مطبوعات ، ولكن قد تكون هناك استثناءات في شكل شعار الشركة.
ما هو غير صالح
لا ينص أسلوب الشركة على وجود ملابس كاشفة في الصورة. التنانير القصيرة والفساتين القصيرة ذات القواطع الكاشفة لن تكون مناسبة هنا. البلوزات والبلوزات المضيئة ذات العنق العميق ستبدو أيضًا في غير مكانها.
السراويل القصيرة والمؤخرة من المحرمات الأخرى لأسلوب العمل. الطول مسموح به إما بحد أقصى أو للكاحل. شورتات الشاطئ والقمصان والقمصان والقمصان هي أيضًا خيار غير مناسب.
وبانتقاء خاص ، فإنهم دائمًا ما يتعاملون مع أحذية العمل. تعتبر الأحذية ذات الكعب والأصابع المفتوحة ، المرتفعة على منصة عالية والحذاء ذو الكعب العالي غير مقبولة. أحجار الراين ، والتثقيب ، والقمم العالية من المحرمات لأسلوب العمل.
كملحقات ، يحظر استخدام المجوهرات المشرقة والجذابة مع المجوهرات. ستكون الأوشحة وربطات العنق والمجوهرات المقتضبة هي الخيار الأفضل في هذه الحالة.